路障1：不愿意展露才华

  职场“乖乖女”总是不愿意展露自己的才华，也不想让别人知道自己的抱负，只坐等“伯乐”出现。其实，这种心理状态说明了她们对自己的能力缺乏自信，而且有极强的依赖性与惰性。

  在这种心理状态下，她们不会努力去争取自己感兴趣的位置，更不会主动向上司展现自己。默默无闻，只期待着老板能够有朝一日看到自己勤奋的样子，进而提拔自己。

  要想升职，就必须把自己从“乖乖女”打造成“敢闯女”。这种一味地等待他人发现的想法十分愚蠢。上司的头脑中不知道有多少事情要考虑，这种勤恳工作的态度他会视而不见，而你的真实想法，他更是无从知道。所以，最好的做法是，在老板肯定了你的敬业精神后，不妨适时地讲出自己的真实想法。这样做，不但会让上司觉得你是一个充满自信的人，而且还会委以重任。

  路障2：希望人人都喜欢自己

  “乖乖女”一味地付出、顺从，为的就是让身边的人都喜欢自己。对周围人的评价过于在意和谨小慎微的态度，不但得不到别人的认可，反而会将自己置于一个十分尴尬的境地——常常做了好事，但却不讨好。

  其实，身在职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己。只要本着自己的做人原则，与别人坦诚共事，就不失为明智之举。将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出一番成绩才是在公司立足的前提。

  路障3：不敢毛遂自荐

  “木秀于林，风必摧之。”职场“乖乖女”便抱着这样的想法。即便自己有能力，有梦想，她们也不愿做出头鸟。她们始终抱着“只要努力就会有结果”的想法，不敢向老板推销自己，甘做老黄牛。

  琳是设计部的一名普通职员，对待工作十分努力，为了一个标志的设计，经常几天几夜地泡在自己的工作台上。

  当然，琳也是一个十分文静的女孩，不善于表现自己，从自己的设计中她就能得到足够的满足感和自我肯定。也是这个原因，每一次设计作品的成功，在老板看来都是整个部门的功劳，丝毫没有注意到琳在其中起到的重要作用。

  就这样，她拿着和别人一样多的薪金，却做着比旁人高出几倍的工作臼也正是她过于低调的表现，而且没有毛遂自荐的勇气，使老板很难发现她。

  在工作中，你除了应该努力做出优秀的业绩外，更应该让上司知道自己的重要作用。当然，这不是让你大事小事都汇报，而是学会适时地表现自己，勇敢地推荐自己。因为你的付出应获得应有的回报。

  身在职场，如果小敢毛遂自荐，这样不但和升职无缘，而且还可能被别人“抢功”。久而久之，那种强烈的失落与不公会让你不堪重负。

  路障4：害怕挑战，不喜欢改变

  在竞争日渐激烈的职场，变化处处郝在，挑战也随时会降临。而职场“乖乖女”，在工作时总是循规蹈矩，害怕改变，不敢冒险。

  不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服恐惧心理，面对挑战，相信自己能行。这也正是“敢闯女”与“乖乖女”的差别所在。

  身在职场，一味地顺从，让人人都喜欢不是最好的为人处世办法。当然，也正是传统中的“乖乖女”那种循规蹈矩、温良恭谦让的个性，限制了她们的发展。要想升高职，必须打破壁垒，跨过障碍，把自己从“乖乖女”打造成“敢闯女”。

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